參加期末考試監考培訓會的師生

 張勁副院長就期末考試相關事宜進行詳細部署，對參加期末考試人員進行培訓。他要求全體監考教師一定要高度重視監考工作，規範執行學校關于相關工作條例，嚴格考場紀律。嚴格審查考生入場證件，不合要求者，有權責令離場，并于考試開始後半小時内提供有效證件，方可重新入場，參加考試。監考教師在監考過程中不得做任何與監考無關的事。他特别強調，對期末考試的命題、審題等程序，一定要在流程上做到規範操作，确保無誤；考試結束後，要堅持考教分離，學生成績狀态要符合正态分布規律。

左起：副院長張勁、院黨總支書記毛惠彬、副院長李占才

 李占才副院長也重點強調了期末考試過程規範性問題，并強調了一些細節性問題。他要求監考教師一定要以高度負責态度重視監考工作，保證提前10分鐘到場，不能出差錯；另外，學生的簽名單上，監考人員也要簽名，并交指定地點。

教工大會會場

 受院崗位聘任小組和丁曉強院長委托，院黨總支書記毛惠彬就學院崗位聘任工作作了集中彙報。關于崗位聘任情況。他說，學院高度重視本輪次崗位聘任，從上學期末就開始工作了。先後成立院崗位聘任工作領導小組，起草《院基礎崗位津貼分配方案》，經院黨政聯席會議通過後，上報學校審批。今年3月，在學校審批不通過的基礎上，院黨政班子緊急開會，認識到方案離開學校要求還有很大距離，立即開始第二階段工作，進一步集中集體智慧。吸收教代會代表、教授代表參加，擴大崗位聘任工作領導小組，學院委托教授委員會幫助起草新方案，經崗位聘任工作領導小組和教授委員會聯席會議讨論通過，最後經院黨政聯席會議審定，報請學校批準，形成了《學院崗位聘任與分配制度實施細則》和《附件：各崗位的崗位申報條件、聘期内崗位職責和考核标準》兩個更加規範、更加系統的文件。随即公布新方案，接受全體教工申報。院崗位聘任工作領導小組開會，逐一審核個人申請，随後公示審核結果一周，同時公布了由院黨總支書記、教代會代表和教工支部書記組成的申訴小組名單，接受申訴。院崗位聘任工作領導小組開會，逐一複議申訴個案。現在學院本輪崗位聘任工作已進入簽訂聘用合同階段。

 毛惠彬書記說，根據學校按需設崗、公平競争、按準入條件聘任、嚴格考核總原則，學院制定了崗位聘任工作具體原則，就是堅持業績導向，以促進科研和教學水平提高，首先在全部高級職稱崗位聘任中貫徹；考慮實際，既滿足教學崗位設置要求，又尊重曆史，主要在中級及其以下職稱崗位聘任中體現；先易後難，即應聘申報條件相對較低，聘任期内和聘期末目标及考核标準相對較高，以逐步落實業績導向原則。适當傾斜，就是對兼任和專職從事黨政管理工作人員在同樣條件下适當傾斜；按準入條件聘任。最後，他對本次崗位聘任中的幾個專門問題進行了詳細說明。他代表學院黨政領導，希望本次崗位聘任和合同簽署工作成為每一位同志發展的曆史機遇，希望大家在感覺到壓力的情況下，在未來有更加上乘的表現，為自己升到更高的崗位，同時給力學院發展而努力。

教工大會會場

 李雅茹老師作為教代會代表就參與院崗位聘任領導小組工作發言。她說，作為教代會代表，參與了學院崗位聘任整個過程，認為本次崗位聘任體現了公開、公平、公正原則。比如對幾位明确提出申訴意見的老師，崗位聘任領導小組都進行了認真複議，并根據方案規定和學校文件精神，作出了複議意見。她還對崗位聘任工作中存在的不足之處提出了批評意見，比如申報表格設計不夠全面、不夠精細，不利于大家填報，不能全面、準确地反映教工業績等。

教代會代表李雅茹老師在會上發言

會上，院黨政領導認真聽取了部分教師就崗位聘任工作有關問題提出的異議，并作了耐心細緻的回應，同時表示有些問題需要帶到院務會和院黨政聯席會上作進一步研究。